תואר ראשון בניהול משאבי אנוש (.B.A)
מה לומדים בתואר ולמה כדאי ללמוד אותו בבר-אילן?
שוק העבודה העכשווי מתאפיין בדינמיות גבוהה, תחלופת עובדים תכופה ודרישות משתנות מצד ארגונים ועובדים כאחד. בתוך מציאות זו, ניהול משאבי אנוש אינו עוד פונקציה אדמיניסטרטיבית, אלא תחום אסטרטגי המשפיע באופן ישיר על הצלחת הארגון. בעוד שבעבר התמקד התחום בעיקר בהיבטים תפעוליים כגון ניהול שכר ורישום, כיום הוא נתפס כשותף מרכזי בתהליכי שינוי, פיתוח תרבות ארגונית ועיצוב חוויית העובד. אם אתם מחפשים מקצוע שמשלב בין הבנה אנושית, חשיבה מערכתית והשפעה ממשית - זה המקום להתחיל בו. התוכנית לתואר ראשון בניהול משאבי אנוש באוניברסיטת בר-אילן נועדה להכשיר אנשי מקצוע בעלי הבנה מעמיקה של ההון האנושי, לצד כלים יישומיים שיאפשרו להם להשתלב בתפקידי ניהול, הדרכה, גיוס ופיתוח עובדים באופן מותאם לאתגרים ולשינויים של עולם העבודה העכשווי.
זוהי התוכנית היחידה בישראל לתואר ראשון אוניברסיטאי בתחום משאבי אנוש. היא מיועדת לאנשים שאוהבים אנשים - אנשי מקצוע לעתיד המבקשים לשלב ידע תיאורטי עם הכשרה מעשית, ולהוביל תהליכים ארגוניים משמעותיים.
הלימודים בתוכנית משלבים תחומי דעת מגוונים: פסיכולוגיה, סוציולוגיה, התנהגות ארגונית, כלכלה, דיני עבודה ומנהל עסקים. כל אלה נלמדים באווירה אינטימית ותומכת, תוך יצירת קשר אישי בין סגל ההוראה לסטודנטים, ודגש על מצוינות אקדמית לצד הכשרה יישומית.
אילו התנסויות מעשיות יש בלימודים לתואר?
התוכנית לניהול משאבי אנוש מאופיינת בשילוב מתמיד בין אקדמיה לשטח, מתוך תפיסה שחיבור לעשיה הוא חלק בלתי נפרד מהכשרה איכותית. כבר במהלך הלימודים, אתם נהנים ממגוון הזדמנויות להתנסות מעשית.
- חשיפה לתחומי משאבי אנוש מגוונים - אנשי מקצוע מהתחומים השונים (גיוס, רווחה, הדרכה ועוד) משתפים מניסיונם ומציגים את אתגרי היום-יום.
- ימי עיון מעשיים - כמו יום בנושא מיון וגיוס עובדים, בהנחיית מנהלות גיוס מנוסות, הכולל התנסות בקריאת קורות חיים ובניהול ראיונות.
- קורס מנטורינג - בשיתוף עם עמותת "משאבי אנוש ישראל", המאפשר לסטודנטים מצטיינים לפגוש מנטוריות בכירות מעולם העבודה ולקבל ליווי אישי.
- קורס פרקטיקום - בשנה ג', בהובלת אשת מקצוע מהתחום, המקנה כלים מעשיים ומיומנויות חיוניות להשתלבות בארגון.
איך בנויה תוכנית הלימודים?
הלימודים מתקיימים במשך שלוש שנים אקדמיות (שישה סמסטרים), בימי שלישי בקמפוס ובימי שישי בזום - במתכונת גמישה שמאפשרת שילוב עבודה.
שנה א' - התמקדות ביסודות: מבוא לפסיכולוגיה, מבוא למשאבי אנוש, כלכלה, התנהגות ארגונית, סוציולוגיה, סטטיסטיקה, כתיבה אקדמית ועוד.
שנה ב' - מעבר לתהליכים ארגוניים מתקדמים: מיון והערכת עובדים, דיני עבודה, תרבות ארגונית, אתיקה עסקית, שיטות מחקר, אקסל מתקדם ועוד.
שנה ג' - יישום ומיומנויות ניהול: סדנת פרקטיקום (ניהול שינויים), פסיכולוגיה חברתית, פיתוח והכשרת מנהלים, סמינריונים מחקריים.
בסך הכול כוללת התוכנית 92 נ"ז.
תנאי מעבר משנה א' לשנה ב': עובר בקורס מבוא לפסיכולוגיה.
מהן אפשרויות התעסוקה והקריירה?
התואר הראשון בניהול משאבי אנוש מעניק לבוגרים יתרון משמעותי בשוק העבודה, בזכות ההכשרה הייחודית והרחבה שהוא מציע בתחום משאבי אנוש עצמו ולא בתחומים משיקים בלבד.
כסטודנטים תוכלו להשתלב בתפקידים מקצועיים כבר במהלך הלימודים, בזכות מבנה התוכנית שמאפשר עבודה לצד לימודים. בוגרי התוכנית מועסקים בתפקידי גיוס, הדרכה, פיתוח ארגוני, ניהול משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני ועוד -הן במגזר הציבורי והן הפרטי.
מהם תנאי הקבלה לתואר?
- קבלה על סמך ממוצע בגרות (אפשרי גם ללא פסיכומטרי)
- אפשרות להערכת סיכויי קבלה באתר האוניברסיטה
- מועמדים שאינם עומדים בתנאים רשאים לפנות למכינה הקדם-אקדמית
- תנאים ייעודיים למועמדים בעלי תעודת בגרות מחו"ל, בוגרי מוסדות חרדיים, משרתי ביטחון ומילואים
איך יוצרים איתנו קשר?
רוצות ורוצים לדעת עוד על תואר ראשון בניהול משאבי אנוש?
רכזת התוכנית: גב' רותם שלמה
- מייל: hr.ba@biu.ac.il
- טלפון: 03-5317010 שלוחה 1
- קבלת קהל בזום: ימים א', ג', ה' בין השעות 10:00-12:00
- למידע נוסף: health.biu.ac.il/alumni-https://social
אילו קורסים לומדים בתואר?
שנה א' - התמקדות ביסודות: מבוא לפסיכולוגיה, מבוא למשאבי אנוש, כלכלה, התנהגות ארגונית, סוציולוגיה, סטטיסטיקה, כתיבה אקדמית ועוד.
שנה ב' - מעבר לתהליכים ארגוניים מתקדמים: מיון והערכת עובדים, דיני עבודה, תרבות ארגונית, אתיקה עסקית, שיטות מחקר, אקסל מתקדם ועוד.
שנה ג' - יישום ומיומנויות ניהול: סדנת פרקטיקום (ניהול שינויים), פסיכולוגיה חברתית, פיתוח והכשרת מנהלים, סמינריונים מחקריים.
בסך הכול כוללת התוכנית 92 נ"ז.
*תנאי מעבר משנה א' לשנה ב': עובר בקורס מבוא לפסיכולוגיה.
*התוכנית כפופה לשינויים.
תאריך עדכון אחרון : 30/10/2025
