תואר שני במשאבי אנוש (.M.A)

מה לומדים בתואר ולמה כדאי ללמוד אותו בבר-אילן?

.M.A

התואר השני בניהול משאבי אנוש באוניברסיטת בר-אילן הוא תוכנית שנתית (שנה אחת בלבד), המתפרשת על פני שלושה סמסטרים. התוכנית מיועדת לאנשי ונשות מקצוע שרוצים להעמיק את הידע בתחום ולהתקדם לתפקידי ניהול והשפעה, וכן לעוסקים בתחומים משיקים המעוניינים להרחיב את הידע והמיומנויות שלהם בניהול ההון האנושי. 

לימודי התואר השני במשאבי אנוש משלבים ידע אקדמי ומחקרי עדכני עם כלים יישומיים בתחומים כמו ניהול אסטרטגי של משאבי אנוש,People Analytics , קבלת החלטות, מנהיגות, פיתוח ארגוני וניהול קריירה. לצד הקורסים התיאורטיים כוללת התוכנית סדנאות יישומיות והתנסות מעשית, המחברות את הלימודים לסוגיות ולתהליכים מעולם העבודה. 

סגל ההוראה כולל אנשי אקדמיה בעלי שם בינלאומי לצד אנשי מקצוע ומומחים מהשטח. התוכנית מציעה שני מסלולי לימוד: מסלול עם תזה ומסלול ללא תזה, ומאפשרת לבחור את המסלול בהתאם למטרות האקדמיות והמקצועיות. 

בוגרי ובוגרות התואר השני בניהול משאבי אנוש משתלבים במגוון תפקידים בעולם משאבי האנוש, החל מתפקידי גיוס ועד לניהול משאבי אנוש בדרגים שונים, בארגוני הייטק, במגזר הציבורי ובמגזר הפרטי.  

לימודי התואר השני במשאבי אנוש מתפרשים על פני שנה אחת ושלושה סמסטרים - א', ב' וקיץ. הלימודים מתקיימים בימי רביעי בין השעות 14:00-22:00 בקמפוס ובימי שישי בין השעות 8:00-14:00 בזום. 

לצד קורסי הליבה, התוכנית מאפשרת להעמיק בסוגיות מגוונות מעולם העבודה, ובהן פיתוח ארגוני וניהול טאלנטים, ניהול ופיתוח צוותים, משאבי אנוש כמנוע לחדשנות, ניהול משאבי אנוש של עובדים מבוגרים, ניהול קונפליקטים והיבטים משפטיים בניהול. התוכנית כוללת גם כלים יישומיים, ובהם שימוש באקסל לניהול ההון האנושי.  

בתוכנית שני מסלולים:

מסלול א' - עם תזה: 7 קורסי חובה בהיקף 18 נ"ז, סמינריון בהיקף 8 נ"ז וקורס בחירה בהיקף 2 נ"ז.  בסך הכול 28 נ"ז במחלקה, לצד עבודת תזה בהיקף 8 נ"ז.  

מסלול ב' - ללא תזה: 6  קורסי חובה בהיקף 15 נ"ז, סמינריון בהיקף 8 נ"ז, שלוש סדנאות או חטיבת פרקטיקום בהיקף 9 נ"ז ושני קורסי בחירה בהיקף 4 נ"ז. בסך הכול 36 נ"ז במחלקה.  

נקודות הזכות אינן כוללות את הדרישות ללימודי יסוד ביהדות.  במסלול עם תזה, 28 הנ"ז אינן כוללות גם אנגלית.  

לצד קורסי הליבה, התוכנית מאפשרת להעמיק בסוגיות מגוונות מעולם העבודה, ובהן פיתוח ארגוני וניהול טאלנטים, ניהול ופיתוח צוותים, משאבי אנוש כמנוע לחדשנות, ניהול משאבי אנוש של עובדים מבוגרים, ניהול קונפליקטים והיבטים משפטיים בניהול. התוכנית כוללת גם כלים יישומיים, ובהם שימוש באקסל לניהול ההון האנושי. 

במהלך לימודי התואר השני בניהול משאבי אנוש תוכלו להשתתף בסדנאות יישומיות בתחומים כמו פיתוח ארגוני וניהול טאלנטים, ניהול קריירה וייעוץ קריירה ופיתוח מיומנויות ייעוציות.  

במסלול ללא תזה ניתן לבחור גם בחטיבת פרקטיקום במשאבי אנוש.  הפרקטיקום מתקיים בהנחיית שרון עמית, לשעבר סמנכ"לית משאבי אנוש בסלקום וכיום בעלת חברה המתמחה בהובלת תהליכי שינוי בארגונים, ומאפשר לחבר בין הידע והכלים הנלמדים לבין סוגיות מהעולם הארגוני.  

בנוסף מתקיימות מעת לעת הרצאות אורח בנושאים אקטואליים ורלוונטיים לתחום, לדוגמא: יישומי בינה מלאכותית במשאבי אנוש. 

  • תואר ראשון בממוצע 80 ומעלה 
  • ניסיון תעסוקתי בתחום - יתרון 
  • הגשת קורות חיים 
  • בהתאם לרקע האקדמי ובכפוף להחלטת המחלקה, ייתכן שיידרשו קורסי השלמה, שאותם יש לסיים בציון 78 ומעלה 
  • למסלול עם תזה: ציון  85 ומעלה בקורס שנתי בסטטיסטיקה ועיבוד נתונים בהיקף 4 נ"ז ובקורס שנתי בשיטות מחקר 
  • למסלול עם תזה: ציון 85  ומעלה באנגלית ופטור מאנגלית במסגרת התואר הראשון 

למידע המלא והמעודכן מומלץ לעיין בתנאי הקבלה באתר האוניברסיטה. 

למידע נוסף על התואר השני בניהול משאבי אנוש ניתן לפנות לגב' מורן יצחק:

דוא"ל: hr.ma@biu.ac.il
טלפון: 03-5317010  שלוחה 4

קבלת קהל בזום במסגרת "דלת פתוחה" מתקיימת בימים א', ג' וה', בין השעות 10:00-12:00. 

תאריך עדכון אחרון : 22/09/2026